退職するなら何月が良い?

退職届さえ出せば会社は2週間で辞められると法律にはありますが、では会社を退職するのは何月がいいのでしょうか?

そこで、退職するなら何月なのかということについて、これから具体的な点などもご紹介してみたいと思います。

退職するなら何月が良い?

退職するなら何月

退職届を出せば会社は2週間で辞めることができると言われていますが、退職するのに適した時期があるのでしょうか?

この点については会社を辞めるのに最もふさわしい時期はあると言われており、

  • 12月末
  • 7月末
  • 夏のボーナスの月末
  • 3月

と言われています。

12月は冬のボーナスが支給された月の月末ですし、7月は7月に夏のボーナスが支給された場合の月末になります。

3月は年度末で、新しい年度が4月から始まります。

そこで、どうしてこれらのタイミングで退職するのがおすすめなのか、その理由についてご紹介します。

12月末

まず、ボーナス月の12月末の退職がおすすめと言われる理由ですが、この時期は1年の中でも退職するのに最もふさわしいと言われています。

その理由として挙げられているのが、社会保険料や税金で、基本的にこれらは1月1日から12月31日までというまとめが基準として計算されるからです。

したがって、12月31日に会社を退職すると、次の年の1月1日からの給与所得がなくなり、翌々年の社会保険料や税金の計算が行われる時に所得ゼロ円として計算がなされます。

けれども、1月1日から12月30日のどこかで退職してしまった場合には所得税等が安くなるのがさらに一年経った時になります。

それに、12月に冬のボーナスが出るところが多いため、ボーナスを貰って辞めることができるというのも12月に退職を行うのがおすすめの理由です。

7月末あるいは夏のボーナスの月末

退職する場合、夏のボーナスを貰った月に退職をするということも良いと言われています。

夏ボーナス月に退職が良いと言われる理由として、ボーナスを受け取って止めることができるという点があります。

この点については、ボーナスの支給額はボーナス査定が行われて決まります。

辞めると言っている社員に手厚いボーナスを出す会社はないでしょう。

そのため、辞める意思を伝えるのはボーナスの査定が終わった頃がいいと言われています。

いつごろ査定があるのかを事前にチェックしておくと言いと言われているのです。

3月末

さらに、年度末の3月末が退職に良いといわれる理由は、年度変わりに行われる組織改編のために、区切りがよく、事前に年度末に退職することを上司に伝えておくと留意されずに辞められる可能性があるのです。

年度途中の場合はこれまでの業務の流れもあるため、スタッフの手配などもあり大変です。

他の人に迷惑をかけることも、年度末よりも多くなるということなどから年度末までと慰留される傾向があります。

そのため、スムーズに退職しやすいという点で、比較的辞表が受理されやすい3月末はおすすめということなのです。

退職は末日と末日前どちらが得?

退職するなら何月

仕事をしている間は、基本的には社会保険加入を行うことになります。

社会保険へ加入するために必要な保険料は決して安い金額というわけではありません。

そのため、退職は末日と末日前のどちらがお得なのでしょうか?

基本的に、社会保険料額は退職時期によってどう違っているのでしょうか?

そこで、末日に退職したケースと末日前までに退職したケースで発生する社会保険料の金額について比較してみます。

末日に退職した場合

まず、末日に退職した場合、資格喪失日はその次の日になります。

そのため、次の月の1日です。

こうなると、前月分の社会保険料が発生します。

その金額は支給される給与から1月分の社会保険料控除という形で影響します。

末日前までに退職した場合

それに対し、末日前までに退職したケースでは、社会保険の資格喪失日は退職日の翌日なので、資格の喪失日はその月中となるので、発生する社会保険料は12月分までになります。

末日退職と異なり、1月分の保険料は発生しないのです。

もちろんどちらが得かということについては、保険料を支払わないことが得なのか、将来受け取る保険料を増やす方が得なのかということになります。

支払った保険料は将来受け取れる年金にも反映されます。

したがってどちらが得かを考えてから退職日を選ぶということがおすすめと言えます。

退職する際の有給はどうする?

有給

会社に勤めている人は勤勉な人が多く、有給を所得せずに毎日定時まで残って仕事をしているという人は多いと言えます。

退職を行う時、この有給がたくさんあるという人は少なくないのです。

ではこの有給消化はどうしたらよいのでしょうか?

基本的に有給は従業員の権利になりますので全部取得して辞めるべきでしょう。

また、会社は従業員の有給取得をさせないことはできません。

けれども、一気に有給の取得を申し出ると、他のスタッフに迷惑をかけることになってしまうかもしれません。

例えば、引継ぎに支障をきたすということや取引先に迷惑をかけるといったことから、できるだけ一気に有給を取得されないようにお願いという形で頼まれるかもしれないのです。

そうしたことにならないために、かなり前から計画的に有休を消化するという方法もあります。

計画的に有給を消化しておくと、有給もあまり残ってないという状態になるので取りやすくなると言えます。

退職日が決まっており、有給がかなり残っている場合、会社は有給の一気取得に拒否はできないと言えますが、仕事が忙しい時期だとなかなか計画的に有給を取得できない可能性が高いです。

しかし、それでも取るという場合には円満退職できにくくなる可能性があるのでこの点は気を付けるようにしましょう。

円満退職するには

円満退職

だれしも勤めてきた会社を退職するという時には、できるだけ円満に退職したいと思うのではないでしょうか。

そんな時に、円満退職するためのポイントがあるのです。

円満退社のポイントは、以下です。

  • 退職理由として上司が納得しやすい理由を挙げる
  • 周りに迷惑をかけずに退職を行う

退職理由として上司が納得しやすい理由を挙げる

退職理由としては結婚するので遠くに引っ越すことになったということや家族の介護で田舎に帰省するなど、家庭の事情を理由とすると上司も納得し易くなります。

また、ポジティブな理由で退職し、これまで仕事を通じて培ってきた経験を別のフィールドで活かしたいなど、前向きな姿勢で次に移るということを伝えるのも上司の納得性という点では円満退社に繋がりやすいといえます。

逆に、ネガティブな理由を挙げると、留意されたり、退職しにくくなってしまったり、退職まで会社にいづらくなって円満退社になりにくくなってしまいます。

そのため、退職理由は円満退職のための重要なポイントになります。

周りに迷惑をかけずに退職を行う

さらに、退職は2週間前に伝えれると法律にはありますが、そうなると周りの人に迷惑をかける形で退職することになるケースが多いといえます。

退職した後に自身が行ってきた業務を他の人に行ってもらうことになるため、引継ぎ等をきちんとした上で自身の責任を果たしてから退職を行うということも円満退職のためには必要です。

そうするためには、早めに退職のことを上司に伝えて、引継ぎ体制を整えてもらうということも不可欠なことになります。

2週間前であればこうした引継ぎもなかなか間に合いにくいかもしれませんので、余裕を持って時間的に余裕を持って伝えることは円満退社のための重要なポイントになってきます。

まとめ

退職する時のは何月かということについて、いろいろ考え方がありますが、12月がベストと言われています。

会社を辞める場合、周りにできるだけ迷惑をかけずに円満退社を目指しましょう。

ことは簡単です。

法律では退職する2週間前までに会社に退職届を提出すればいつでも辞められることになっています。

今回はどういう風に会社を辞めればスマートなのか考えてみる事にします。

国の制度である「社会保障制度」を活用し給付金を最大28か月間の給付金を得るには

ここまで退職に関することをご紹介しましたが、最大28か月間の給付金を受け取ることが可能な社会保障制度はご存知ですか?

社会保障制度とは、国の制度であり、金融広報中央委員会のHPには以下の様に分かりやすく記載されています。厚生労働省のHPにも記載あり

社会保障制度

私たちは1人ひとりが自らの責任と努力によって生活を営んでいるのですが、病気やけが、老齢や障害、失業などにより、自分の努力だけでは解決できず、自立した生活を維持できなくなる場合も往々にして生じます。このように個人の責任や努力だけでは対応できないリスクに対して、相互に連帯して支え合い、それでもなお困窮する場合には必要な生活保障を行うのが、社会保障制度の役割です。

社会保障制度は、私たちの生活を守るセーフティネットの機能を持っています。私たちの生活を生涯に渡って支え、基本的な安心を与えています。

社会保障制度は、具体的には「社会保険」、「社会福祉」、「公的扶助」、「保健医療・公衆衛生」を総称したものです。

引用: 金融広報中央委員会「知るぽると」

上記に記載されている様に、国が定めている制度にもかかわらず知らない人も多いのが社会保障制度です。

どれくらい知らない人がいるかと言えば、傷病手当金を例に説明しましょう。

15歳~64歳までの労働者が全国に6700万人いますが、その内社会保障制度を受給できる適合者は1600万人(約4人に1人)もいます。

しかし、実際に受給できている人は9万3000人(約0.5%)しかいません。

なぜこれほどまでに社会保障制度が知られていないかと言えば、

  • 社会保障制度自体知らなかった
  • 申請方法や細かい条件が分からない...
  • なんだかむずかしそう...

などの理由があります。

もちろん、中には知っている人もいるかと思いますが、受給者が全体の約0.5%しかいないことを考えると知らない人が多いでしょう。

社会保障制度でもらえる金額は?

失業保険のことが気になってここまで読んでくれたあなたですから、実際にもらえる金額はやはり気になるもの。

結論から言えば、社会保障制度で受給できる金額は失業保険でもらえる金額よりも大きくなります。

会社からの総支給額が25万円の場合、社会保障制度を受給できる金額の内容は以下の通りになります。

  • 給付金の金額は失業手当同様に月の総支給額6割
  • 最低でも21か月間の給付金を受け取ることが可能

【計算式】

25万×0.6=15万×21ヶ月=315万

逆に、失業保険の場合の金額を比較してみましょう。

失業保険で受給できる金額の内容は以下となります。

  • 自己都合退職の場合総支給額の6割
  • 最低3ヵ月間から受給することが可能

【計算式】

25万×0.6=15万×3ヶ月=45万

では、社会保障制度と失業保険で比較をしてみましょう。

内容 社会保障制度 失業保険
支給額 総支給の6割 総支給額の6割
もらえる期間 21か月~最大28か月 3ヵ月~
総支給額が25万円の場合 315万円 45万円
退職してからの受給開始日 2か月後 4~5か月後(待機期間含む)

    上記の表からも分かる通り、国が定める社会保障制度を活用すれば総額315万円以上を受給することができます。

    実際にどうやって社会保障制度を受給したら良いの?

    とはいえ、残念ながら誰しもが社会保障制度を受給できる訳ではなく、受給する為には条件があります。

    【受給条件】

    その条件とは、社会保障制度に適応しているか適応していないかの条件である為、以下4つです。

    • 社会保険加入期間が1年以上(健康保険証の資格取得日参照)
    • 転職先がまだ決まっていない
    • 退職日まで3週間は期間がある
    • 退職日を含めた4日間以上休みがある

    社会保障制度は会社に勤務している状態でないと申請ができない為、退職日まで3週間前後は期間がないと難しいです。

    ですので上記の条件を満たしており、詳しく話を聞いてみたいという方は社会労務士に大人の楽屋がお繋ぎ致します。

    お話を聞いてみて特に必要なければその場で断って頂いて構いませんので、メリットがあると感じていただけたら是非ご活用下さい。

    大人の楽屋へのお問い合わせは無料で下記からできます。

    また、以下の様なお悩みを抱えている人もいるかと思います。

    • 将来の為に社会保障制度の内容だけでも知りたい
    • 私は専業主婦になるのだけども受給できるの?
    • 過去に失業保険を一度受給していても社会保障制度は受給できるの?
    • 社会保障制度は一度しか活用できないの?
    • パートやアルバイトだけども受給できるの?
    • 地方に在住していても活用できるの?

    等、人によって様々な疑問をお持ちかと思います。

    とはいえ、失業保険で受給できる金額と社会保障制度で受給できる金額に大きく差が開いている様に、知っているか知らないかで今後大きく人生が変わる可能性もあります。

    自分で受給手続きをした場合と、専門家に相談した上で受給手続きをした場合とでは、もらえる金額に数十万~数百万円もの差が開きます。

    ですので迷っているなら、まずは一度当サイト大人の楽屋へお問合せを下さい。

    もっと内容を理解してからお問い合わせをしたいという人は以下の動画もご覧になってからお問い合わせを下さっても大丈夫です。

    雇われない働き方を手に入れませんか?【7日間の無料メール講座】

    • 会社に雇われるのではなく自分の力で稼ぎたい!
    • 自分の経験や知識を活かしてビジネスをしたい!
    • 稼ぐ力を身に着けて自由な生活をしたい!
    • Webを活用してビジネスを伸ばしたい!
    好きを仕事にするのにお金や経験は関係なく誰でも実現可能です。

     

    あなたは毎日の仕事の忙しさで自分の人生を犠牲にしていませんか?

     

    やりたいことを我慢して理想を見て見ぬ振りをしているはず。

     

    「お金」や「時間」の縛りから解放され、好きな場所で好きなことを仕事に生きていく!

     

    雇われずに働く術を7日間のメール講座に叩き込みました。あなたがまだ見ぬ世界をお届けします。

     

    他では手に入らない”自由な働き方”を受け取ってください!

     

    この記事が気に入ったら
    フォローしよう

    最新情報をお届けします

    おすすめの記事