会社を退職

今もたくさんの人が色んな会社で仕事をしており、貴重な人材として働いています。

ただ会社で働いている人によっては、様々な要因が重なってしまい、会社を退職したいと考えている場合もあります。

退職を検討している人にとって、少しでも短い期間で退職したいと考えることも多いです。

そこで最短どのくらいの期間で退職する事ができるのか説明していき、短期間で退職するための方法や注意点などを紹介していきます。

会社は最短2週間で退職できるけど...

会社を今すぐに辞める

法律上(民法6271項)では2週間前に退職届を提出することで、会社を辞めることができます。

第627条

  1. 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
  2. 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
  3. 六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三カ月前にしなければならない。

引用:民法第627条

ただ会社の規則によっては、1ヶ月前や2ヶ月前に設定されている可能性があるのでよく確認しなくてはいけません。

すぐに辞めるのはとても難しくなっており、中々実現することができないです。

その理由として、貴重な人材がいなくなってしまうので、引継ぎ作業を実施しなくてはいけません。

特に難しい仕事を実施していた人は、引継ぎに時間がかかりやすいです。

そこで多くの会社は、会社規則で1ヶ月もしくは2ヶ月前に退職を申し出ないといけないことが記載されています。

このような対応をすることで、大切な人材が退職する時にスムーズな引継ぎを行えるようにしています。

また貴重な人材を確保するための期間として、長めに設定されている会社も多いです。

どのくらい前から退職の意思を伝えないといけないのか各々の会社で異なっているので、確認してから退職届を提出することが必要です。

今すぐに退職するには

会社を今すぐに辞める

どうしても今働いている会社や環境が嫌で、退職したいと考えている人も中にはいます。

そこで運がよければ、即日退社できる可能性があるのですぐに辞めたい人は実施して損することはないです。

会社の合意を何としても得ることが大切

基本的に法律では、退職する2週間前に退職する意思を伝えなくてはいけません。

そこで多くの人が遅くても2週間前に退職を伝えており、少しでもスムーズに退職できるようにしています。

ただし会社の合意を何とか得ることができれば、即日での退職も可能です。

会社によっては無理に働かせたくないと考えていて、即日の退職に柔軟な対応をしてくれるケースがあります。

この場合は、2週間待たなくても速やかに退職することができ、新しい職場などを探すことができます。

しかし会社が即日で退職を認めてくれるのは、かなりレアなパターンになっています。

通常の社員は、何かしらの業務に携わっており、いなくなってしまうと困ってしまうことがほとんどです。

即日退職を認めてしまうと会社にとって大きな痛手になるので認めてくれないことが非常に多いです。

それでも会社や職場によっては、即日退職を認めてくれる場合があるので、思い切って即日退職を申し出るのも選択肢の一つになります。

2週間分の有給休暇を使用して強引に即日退職

一般的な社員は、勤続年数に合わせてある程度の有給休暇を獲得することができます。

法律で定められている2週間前に退職したいことを伝えていき、そこで有給休暇を使用することができれば、即日退職することが可能です。

ただ即日退職できるだけではなく、有給休暇を使用しているのでその分給料を受け取ることができます。

お得に辞められる方法になっており、実際にこの方法を実施している人も多いです。

しかし強引に有給休暇を使用する方法なので、これまで勤めていた会社との関係が悪化しやすいです。

事前に引継ぎ作業などを終了させており、2週間前に伝えることができれば、少しでも円満に退職することができます。

また有給休暇を最低でも2週間ほど確保していないと残念ながらこの方法を実施することができないです。

様々な事情によって、有給をすでに使い切っている人には、残念ながら活用できない方法になります。

速攻で会社を退職する際の注意点

会社を今すぐに辞める

すぐにでも会社を退職したい人は、様々な注意点が存在しているので、きちんと理解することが必要です。

どうしても気持ちが焦りすぎてしまい、注意点を理解していない状況の中で退職を申し出る人が多いです。

トラブルに巻き込まれる可能性を少しでも減らすため、きちんと注意点を理解してから退職を伝えることが大切になります。

退職理由をきちんと考えること

すぐにでも会社を退職したいと考えている人は、明確な退職理由を会社側に伝えないといけません。

あまりにも自分勝手な退職理由の場合、退職が認められないだけではなく、トラブルに巻き込まれる危険性もあるので注意です。

退職理由はその人によって異なってくるので、慎重に考えることが求められてきます。

面倒だからといって、一身上の都合という退職理由にまとめてしまうと会社によっては、詳しく聞いてくる場合があります。

その時は身内の介護が必要になったなど上手く対応することで、できる限り怪しまれないで済み、少しでも退職しやすい状況を作り出せます。

もし退職理由の嘘がバレてしまった時、険悪な雰囲気になりやすくなるので要注意です。

引継ぎ作業のことを考えなくてはいけない

引継ぎ作業のことを考えて退職すれば、少しでも円満に退職しやすくなります。

どのような仕事に携わっているのか退職を検討している人で異なっており、難しい仕事をしている人ほど引継ぎ作業が複雑化しやすいです。

そこで予めマニュアルを作成しておき、スムーズな引継ぎを実施できるようにするのがポイントです。

このような対策をすることで、1日でも短い期間で退職できる可能性が出てきます。

円満に退職できるように話し合いを実施

すぐに退職したいのなら何としても会社に合意を得なくてはいけません。

自分勝手に即日退職を希望して、出社拒否などの対応をしてしまうとトラブルに発展しやすいです。

最悪の状況として、勤めていた会社に訴えられる可能性もあるので、何としても避けなくてはいけないです。

どうしても即日に退職したいことを伝えれば、会社側が柔軟に対応してくれてすぐに辞めさせてくれる可能性があります。

かなり成功率は低いですが実施しないとすぐに退職するのは難しいです。

ここで残念な結果になりそうでも諦めずに話し合いをしていけば、会社側が対応してくれるチャンスが発生します。

後日会社や職場に行かないように対策

短い期間で退職をしたいと考えている人は、退職のことを考えすぎてしまい、色んな手続きを忘れてしまう場合があります。

もし退職に必要な手続きを忘れてしまうと再び退職した会社に訪れないといけないです。

遠くから通っていた人は、かなり面倒な手順なので退職に必要な手続きをきちんと終らせてから退職することがコツです。

必要な書類をしっかりと準備すること

退職をするには、一般的に退職届を提出することが求められてきます。

そこで退職届を作成しておかないとスムーズに退職できない恐れがあるので注意です。

退職届以外にも会社によっては、提出しないといけない書類や物などもあるので、よく確認することが大切です。

必要な種類をしっかりと準備できないと会社によっては、退職を認めてくれない可能性が出てきます。

すぐに退職するのがどうしても難しくなってしまうので、このような状況が発生しないようにしっかりと準備しないといけません。

引き止めにはくれぐれも注意すること

優秀な人材ほど巻き込まれやすい問題なのが引き止めの問題になります。

会社にとっては、貴重な人材を一人失うことになるので、会社の事業や業務に影響を及ぼします。

そこで貴重な人材を失わないようにするため、引き止めを行うことも少なくありません。

もしも引き止めされた時は、強い気持ちをもちながらお断りすることが求められてきます。

引き止めに承諾してしまった場合、会社を辞めることができなくなるので注意です。

強い気持ちをもち、退職する意思を伝えることで引き止めも何とか対応することが可能です。

ここで注意しないといけないのが脅迫的な態度で、引き止めを実施してくる場合もあります。

精神的に大きなストレスを感じるかもしれないですが勇気を出して、引き止めの脅迫などにも対抗することが必要です。

あまりにも酷い場合は、退職代行サービスや弁護士に依頼することで退職のサポートを受けられます。

そして円滑に退職できるように取り組んでくれるので、心強い存在です。

この引き止め問題は、たくさんの人が巻き込まれやすい注意点なので気をつけないといけません。

結論は有給休暇を使えば即日退職できる可能性は上がる

法律上では2週間前に退職を伝えないといけないのですが会社が合意した時、即日で退職することができます。

ただ引継ぎや人材確保などの問題により、中々会社が合意してくれることは少ないです。

そこで強引に有給休暇を使うことで、即日退職できる可能性が生まれてきます。

しかし強引な有給休暇の使用なので、これまで勤めていた会社との関係が険悪になりやすいです。

その他にも注意点が色々と存在しており、まずは引き止められる可能性があるので強い気持ちをもって、断ることが求められてきます。

更に退職届やその他必要な書類をしっかりと準備しないと円滑に退職するのが難しいです。

退職理由をきちんと考えないといけないですし、引継ぎ作業をスムーズに実施するため、マニュアルなども作成しないといけないです。

色々と注意しないといけない部分があるのですが一つずつ冷静に対処していけば、短期間で退職できるチャンスが発生します。

 

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