退職を切り出せない原因と対策方法!

スムーズに退職を切り出すことができる人がいる中、残念ながら退職を切り出すことができない人もいます。

もし退職を中々切り出すことができない場合、曖昧な気持ちで仕事をしてしまい、今後の人生に影響を及ぼす可能性が出てきます。

そこで退職を切り出せない理由だけではなく、どうすれば少しでも退職を切り出しやすくなるのか解説します。

退職を切り出せない原因

退職切り出せない

退職を切り出すことができない原因は色々と存在しています。

その時の状況や環境によって、どうしても退職を切り出せない場面が生まれてくるので注意しなくてはいけません。

5つの切り出せない要因が特徴的で、どれか一つでも当てはまった場合、残念ながら退職を切り出せない恐れが出てきます。

退職に対してネガティブなイメージを持っている

退職を切り出すことができない原因として、退職に対してネガティブなイメージを持っている可能性があります。

退職することで会社や社員に迷惑をかけてしまうという気持ちが強くなり、どうしても切り出せない状況が発生しています。

会社を辞めることについて、決して悪い訳ではないので考えを改め直さないといけません。

積極的に転職を実施している人もいて、少しでも快適に働ける環境を自ら見つけなくてはいけません。

このようにネガティブなイメージを持っている人は、他の人よりも退職を切り出しにくいです。

仕事が忙しいので中々切り出せない

会社の事情によって、忙しい時期が存在していれば、そこまで忙しくない時期があります。

どうしても忙しい時期は、一人の社員に発生する負担が大きくなりやすいです。

結果的に退職を切り出すのが難しくなりやすいので、注意しないといけないです。

また上司の仕事が忙しいと中々気軽に話せる内容ではないので、退職を切り出しにくくなる恐れがあります。

引き止められるもしくは怒られると考えている人

優秀な社員の場合、会社にとって大きな損失になるので引き止められる可能性が高いです。

引き止められる対応が面倒で、退職を切り出すことができない人も中にはいます。

その他にも話をすることで、怒られるかもしれないと考えている人もいるのが現状です。

このように引き止められたり、怒られる恐れがあるので勇気を出すことができない人も多いです。

将来を明るく考えることができない

現在勤めている会社を辞めることによって、不安を大きく感じる人は中々退職を切り出すことが難しいです。

会社に勤めることで安定した仕事を実施でき、お金を獲得できるので不安を感じる人もいます。

また転職に対して、マイナスなイメージを持っている人は退職するのが億劫になってしまい、切り出すことが難しいです。

どうやって退職を切り出せばいいのか理解していない

何度か退職したことがある人は、切り出し方を理解しているのでそこまで困惑しないです。

しかし初めて退職する人にとって、切り出し方が分からなくて躊躇してしまうことも少なくありません。

特に決まった切り出し方法がある訳ではないので、会社の状況を見極めた上で最適な方法を選択することが求められてきます。

退職を切り出せない時に切り出す方法

退職切り出せない

退職したいにも関わらず、切り出すことができない人も多いです。

少しでも退職を切り出す為には5つのポイントがあるので、理解することが大切です。

この5つのポイントを理解することで、ちょっとでも退職を切り出せる可能性が高まります。

退職に対して良い印象を持つこと

決して悪いことではなく、これまでにたくさんの人が様々な会社を退職しています。

退職をするからといって、厳しい処罰を社会から受ける訳ではないので安心してもらいたいです。

少しでも退職に対し、良い印象を持てるようになれば、自然と退職を切り出せる可能性が高まります。

自分の人生は、自分で決めないといけないので退職したいと決意を決めた時はしっかりと実行することが必要です。

直接伝えるのが難しい人は電話やメールを活用

上司が怖いもしくは、忙しくて中々退職を切り出せない人は、電話やメールを活用することで切り出せる可能性が生まれます。

以前は直接退職を上司に伝えることが基本でしたが、電話やメールを活用して、退職を切り出す人も近年少しずつ増えています。

電話やメールならば、直接顔を見られる訳ではないので少しでも退職を切り出しやすいです。

仕事に余裕がある時を選択すること

仕事が忙しい時期ではなく、仕事が忙しくない時ならば退職の話を切り出しやすいです。

他の社員と同様に上司も暇な時間を過ごしている可能性があり、雰囲気的に退職を切り出せるチャンスがあります。

ただ会社によって忙しい時期が異なるので、その点を見極めた上で行動しないといけません。

転職活動を少しずつ実施

退職して新しい会社で働きたいと考えている人は、事前に転職活動するのも一つの有効策です。

もし新しい会社から内定を獲得した場合、遅かれ早かれ退職をしなくていけません。

転職活動をすることで、退職を切り出す一つの要因を生み出すことができます。

実際に転職活動をしながら退職を検討している人も多く、この方法を選択する人がたくさんいます。

優しい上司を選択する方法

厳しい上司で退職を切り出せない人は、優しくて話やすい上司を選択する方法があります。

優しくて話やすい上司がいる場合、退職も切り出しやすいのでスムーズに退職できる可能性が出てきます。

ただこの方法は、直属の上司に伝える訳ではないので少なからず反感を受ける可能性があります。

その点を配慮しつつ、これ以上迷惑をかけないように他の上司に退職を切り出すことが求められてきます。

メールを活用した退職の切り出し方

退職切り出せない

退職を切り出せない時は、メールを活用するのも有効策になります。

実際にこの方法で退職することができている人もいるので、一つの方法になります。

メールを活用して退職を切り出すには、まず時間を確保するメールを送信することが大切です。

この時にできる限り二人で話し合えるように気持ちを伝えないといけません。

他の人に伝わってしまうとそれが原因で、人間関係や仕事に影響を及ぼし、スムーズに退職できない恐れが出てきます。

メールを活用した退職の切り出す際の注意点

退職切り出せない

メールを活用した退職を切り出す時、いくつかの注意点が存在しているので理解しておかないといけません。

もし注意点を理解していない状況の中、メールで退職を切り出した場合、トラブルに巻き込まれる可能性があるので注意です。

上司の忙しいタイミングを避ける

上司は一般的な社員と比べて、仕事で忙しいケースが多いです。

忙しい時にメールで退職を切り出しても未読のまま、放置される恐れがあるので要注意です。

メールで退職を切り出す時は、忙しいタイミングを避けて送信することがポイントになります。

忙しくないタイミングでメールを送信すれば、余程のことがない限りはメールに気付いてもらえるので退職したい意志を伝えられます。

なるべく早く退職することを伝える

メールで退職の切り出しをする際、早目に送信することがポイントです。

退職はすぐに実施できる訳ではなく、会社の規則によっては一ヶ月以上前に退職を伝えないといけない場合もあります。

早目に伝えれば、人材確保だけではなくてスムーズに引き継ぎも実施しやすくなります。

円滑な退職が実現しやすくなるので、早目に退職をメールで伝えないといけないです。

退職理由を明確にすること

メールで退職を切り出す時、メールでそのまま退職理由を聞いてくる上司もいます。

もしきちんとした退職理由を設定しておかないと嘘がバレてしまい、雰囲気が悪くなるので気を付けないといけません。

一身上の都合や家族の介護など色んな退職理由があるので、状況に応じて退職理由を設定しておくことが大切です。

日頃からメールを使用している職場なのかチェック

近年はパソコンもしくはスマホを使用して、メールで連絡することがほとんどです。

しかし職場によってはメールをほとんど使用しない職場もあるので、このような職場の場合、メールで退職を切り出しても認められない恐れがあります。

どうしてもメールで退職したいことを伝えたい場合は、上司が所持しているプライベートアドレスを教えてもらい、そこにメールを送信するという方法が有効策です。

誤字脱字にはくれぐれも注意

あまりにも誤字脱字が多いメールは、送信した相手に悪い印象を与えやすいです。

せっかくメールで退職を切り出そうとしているにも関わらず、話を聞いてもらえない可能性も出てきます。

また注意しないといけないのは送信先で、ちゃんと退職を切り出したい相手なのか確認しないといけません。

送信先を誤ってしまうと退職したいことが会社内でバレてしまうので、大変な状況になりやすいです。

まとめ

様々な状況や要因が重なってしまい、残念ながら退職を切り出すことができない人もいます。

そこで退職を少しでも切り出すには、悪い印象を払しょくするだけではなく、電話やメールを活用するのも一つの方法です。

メールで退職を切り出す時は、上司の状況を見極めたり、早目に退職したいことをメールで伝えないといけません。

また退職理由をメールで聞かれる場合もあるので、ちゃんとした退職理由を考えておけば、柔軟に対応できるようになります。

国の制度である「社会保障制度」を活用し給付金を最大28か月間の給付金を得るには

ここまで退職に関することをご紹介しましたが、最大28か月間の給付金を受け取ることが可能な社会保障制度はご存知ですか?

社会保障制度とは、国の制度であり、金融広報中央委員会のHPには以下の様に分かりやすく記載されています。厚生労働省のHPにも記載あり

社会保障制度

私たちは1人ひとりが自らの責任と努力によって生活を営んでいるのですが、病気やけが、老齢や障害、失業などにより、自分の努力だけでは解決できず、自立した生活を維持できなくなる場合も往々にして生じます。このように個人の責任や努力だけでは対応できないリスクに対して、相互に連帯して支え合い、それでもなお困窮する場合には必要な生活保障を行うのが、社会保障制度の役割です。

社会保障制度は、私たちの生活を守るセーフティネットの機能を持っています。私たちの生活を生涯に渡って支え、基本的な安心を与えています。

社会保障制度は、具体的には「社会保険」、「社会福祉」、「公的扶助」、「保健医療・公衆衛生」を総称したものです。

引用: 金融広報中央委員会「知るぽると」

上記に記載されている様に、国が定めている制度にもかかわらず知らない人も多いのが社会保障制度です。

どれくらい知らない人がいるかと言えば、傷病手当金を例に説明しましょう。

15歳~64歳までの労働者が全国に6700万人いますが、その内社会保障制度を受給できる適合者は1600万人(約4人に1人)もいます。

しかし、実際に受給できている人は9万3000人(約0.5%)しかいません。

なぜこれほどまでに社会保障制度が知られていないかと言えば、

  • 社会保障制度自体知らなかった
  • 申請方法や細かい条件が分からない...
  • なんだかむずかしそう...

などの理由があります。

もちろん、中には知っている人もいるかと思いますが、受給者が全体の約0.5%しかいないことを考えると知らない人が多いでしょう。

社会保障制度でもらえる金額は?

失業保険のことが気になってここまで読んでくれたあなたですから、実際にもらえる金額はやはり気になるもの。

結論から言えば、社会保障制度で受給できる金額は失業保険でもらえる金額よりも大きくなります。

会社からの総支給額が25万円の場合、社会保障制度を受給できる金額の内容は以下の通りになります。

  • 給付金の金額は失業手当同様に月の総支給額6割
  • 最低でも21か月間の給付金を受け取ることが可能

【計算式】

25万×0.6=15万×21ヶ月=315万

逆に、失業保険の場合の金額を比較してみましょう。

失業保険で受給できる金額の内容は以下となります。

  • 自己都合退職の場合総支給額の6割
  • 最低3ヵ月間から受給することが可能

【計算式】

25万×0.6=15万×3ヶ月=45万

では、社会保障制度と失業保険で比較をしてみましょう。

内容 社会保障制度 失業保険
支給額 総支給の6割 総支給額の6割
もらえる期間 21か月~最大28か月 3ヵ月~
総支給額が25万円の場合 315万円 45万円
退職してからの受給開始日 2か月後 4~5か月後(待機期間含む)

    上記の表からも分かる通り、国が定める社会保障制度を活用すれば総額315万円以上を受給することができます。

    実際にどうやって社会保障制度を受給したら良いの?

    とはいえ、残念ながら誰しもが社会保障制度を受給できる訳ではなく、受給する為には条件があります。

    【受給条件】

    その条件とは、社会保障制度に適応しているか適応していないかの条件である為、以下4つです。

    • 社会保険加入期間が1年以上(健康保険証の資格取得日参照)
    • 転職先がまだ決まっていない
    • 退職日まで3週間は期間がある
    • 退職日を含めた4日間以上休みがある

    社会保障制度は会社に勤務している状態でないと申請ができない為、退職日まで3週間前後は期間がないと難しいです。

    ですので上記の条件を満たしており、詳しく話を聞いてみたいという方は社会労務士に大人の楽屋がお繋ぎ致します。

    お話を聞いてみて特に必要なければその場で断って頂いて構いませんので、メリットがあると感じていただけたら是非ご活用下さい。

    大人の楽屋へのお問い合わせは無料で下記からできます。

    また、以下の様なお悩みを抱えている人もいるかと思います。

    • 将来の為に社会保障制度の内容だけでも知りたい
    • 私は専業主婦になるのだけども受給できるの?
    • 過去に失業保険を一度受給していても社会保障制度は受給できるの?
    • 社会保障制度は一度しか活用できないの?
    • パートやアルバイトだけども受給できるの?
    • 地方に在住していても活用できるの?

    等、人によって様々な疑問をお持ちかと思います。

    とはいえ、失業保険で受給できる金額と社会保障制度で受給できる金額に大きく差が開いている様に、知っているか知らないかで今後大きく人生が変わる可能性もあります。

    自分で受給手続きをした場合と、専門家に相談した上で受給手続きをした場合とでは、もらえる金額に数十万~数百万円もの差が開きます。

    ですので迷っているなら、まずは一度当サイト大人の楽屋へお問合せを下さい。

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