「会社を退職したい...」

「会社の人間関係が嫌になってきた...」

会社を退職したい人が必ず考える退職理由。

実は、会社を退職したい人は、あなたと同じ悩みを抱えている人が多いです。

本記事は、会社経営者や上司にとって胃が痛くなる話......

会社を退職したい人だけ、この先を読んで下さい。

会社を退職したい理由の本音ランキング!

会社を退職したい理由ぶっちゃけランキングがこちら!!

ででん!!

参照:リクナビNEXT「転職理由と退職理由の本音ランキングBest10」

会社を退職する理由で、あなたが抱えている本音が当てはまりましたか?

会社を退職したい人は、次の記事に進みましょう!

会社を退職する理由で嘘をつく割合

続いて、会社を退職する理由で「本音を伝えた方が良いのか、それともを伝えた方が良いのか」についてです。

もしかしてあなたも、一度は会社の退職理由で、嘘でも伝えた方が良いかな...なんて思っていませんか?

実は、INOUZTimesが転職経験者100人に退職理由について、アンケートを取っています。

質問内容は、「退職理由、ホントのことを社長に話しましたか?

衝撃の事実が、こちら!

出典:INOUZTimes

退職理由で嘘が多いことに、もしかして安心していませんか?w

私は、退職理由で嘘が多いことにビックリしていますよ!w

ただ、先述した会社の退職理由本音ランキングで、1位の「上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」のことを考えると、嘘をつきたくなりますよね。

なぜなら、会社の退職理由を社長に向かって「あなたの仕事が気に入らないから退職します!」なんて、口が裂けても言いずらいですからね。

つまり、会社を退職したい人の理由として、「両親の体調が悪くなり実家に帰らなければいけません」と嘘の退職理由を社長や上司に伝えて退職をする人が多いです。

両親からしたら良い迷惑ですが、会社を退職する理由としてはとても効果的!

理由は、「家族の介護をします」という理由で嘘をつくことによって、社長や上司からしたら引き留めにくい退職理由ですからね。

会社の退職理由で嘘がバレた!

会社の退職理由で嘘がバレたら、気まずい雰囲気が流れることは明らかでしょう。

例えば、実家(他県)に帰ると言って退職をしたにも関わらず、地元のお店などで元職場の人物に会うと、当然退職理由が嘘だったのがバレます。

しかし、本音を伝えて退職するよりも、嘘の退職理由で辞めることによって円満退職が出来る場合もあります。

ですから、一概に会社に嘘をついて退職するのがいけないことだとは言い切れません。

会社を退職したい人にとても良いことわざがあります。

噓も方便ですよ!!

嘘も方便とは?
嘘も方便とは、目的を遂げるために、時には嘘をつくことも必要になることです。

嘘の退職する理由で円満退職するには

会社を退職したい時は、退職理由で嘘をついたとしてもやはり円満退職したいですよね。

そして「これを退職理由にすれば円満退職できる!」といった確実な理由はありません。

しかし、円満退職できる可能性を高めることはできます。

会社を円満退職する為の理由で最も大切なことは、「どうすることもできない状況で退職をせざるを得ない状況」を退職理由にすることです。

効果的な退職理由は、以下の3つです。

  • 将来やりたいことができた
  • 家族の介護をしなければならない
  • 体調不良で体調がすぐれない

上記の退職理由は、前向きな言葉であったり、どうすることも出来ない状況です。

しかし、会社を退職理由で嘘をつく場合は、「つじつまの合った嘘のストーリー」を作る必要があります。

では、具体的に1つずつ退職理由の例を見ていきましょう。

将来やりたいことができた

「将来やりたいことができました!」と言えば、会社の不満ではなく、未来に向けた前向きな理由ですから円満退職に繋がりやすくなります。

そして、将来やりたいことを会社が応援してくれる可能性も高くなります。

さらに、具体的に「将来○○になりたい為」を付け加えると、本音感が増す為有効的です。

退職理由の例【将来】

例1:将来の目標に向け、専門学校に通い為退職します。

例2:将来やりたいことが明確になりました。しかし今の会社では実現できない為退職します。

例3:独立することにしました。独立の準備に専念したい為退職します。

家族の介護をしなければならない

家族の介護が退職理由であれば、会社からの反対も少なく、詳細まで聞かれる可能性が少ない為、円満退職をできる理由が高いです。

しかし、自分の年齢がまだ若く、明らかに両親の年齢が若いと想定できる時には、退職理由が嘘だとバレる可能性が高いですから注意が必要ですよ。

退職理由の例【家族】

例1:家族の介護をしなければならない為、退職します。

例2:家族が重い病気にかかり、介護を必要とする為退職します。

体調不良で体調がすぐれない

体調不良は、会社側としても無理に引き止めることが難しい為、退職しやすくなります。

しかし、体調不良を理由にする時には、診断書などの証明できる物が必要になる可能性が高いです。

そして、「原因不明の体調不良にかかり退職します」とすると、明らかな嘘だとバレる可能性が高い為、伝え方には注意が必要ですよ。

つまり、体調不良を退職理由とする場合には、長期間の演出が必要になります。

退職理由の例【体調不良】
例:実は、ここ半年ほど体調を崩していて……。(診断書を渡す)今後、突然の体調不良が悪化することにより会社に迷惑をかける可能性が高いです。私が担当させている仕事は、すぐに引継ぎできる仕事ではないので、現在の状況だと続けることが難しいと考えています。ですから、退職をします。

会社の退職理由で円満にした時のメリット

円満退職をすることにおいてのメリットはもちろんあります。

結論からすると、以下のメリットがあります。

  • 職場で仲の良かった人と連絡が取りやすくなる
  • 退職まで嫌がらせを受けにくい

以上です。意外と円満退職することのメリットが少ないと感じる人もいるでしょう。

しかし、上記の理由は会社を20種類以上退職してきた、私が実際に円満退職をした時に感じた円満退職のメリットです。

では、円満退職をするメリットを1つずつ見ていきましょう。

会社内で仲の良かった人と連絡が取りやすくなる

会社内の人間関係が嫌になり会社を退職したい人は、職場の人と連絡を取りたくないと考える人もいるでしょう。

しかし、円満退職をすることで堂々と前の会社と連絡を取り合うことが出来ます。

ですが、円満退職をしない場合でも、同じ悩みを抱えて仕事をした同僚とは連絡は取りやすいでしょう。

退職まで嫌がらせを受けにくい

会社を退職したい人が不安に思う事はやはり「嫌がらせやイジメを受けるのではないか?」と考えてしまうことでしょう。

例えば、給料や会社の不満で退職する時に、嫌がらせが退職理由だと伝えます。

しかし、明日すぐに退職できるわけではなく、引継ぎがあったりと何か月間は会社で働かなければなりません。

退職するまでの期間に給料が減少したり、会社の人から嫌がらせを受けたりと最悪な期間を過ごすことになる可能性もあります。

ですから、嫌がらせを受けない為にも、円満退職にするメリットがあると言えますね。

必ずしも円満退職をする必要はない!

会社を円満退職すると、確かにメリットはあります。

しかし、退職をしたいと考えた時に、優先すべきことは会社ではなく、自分がどうしたいかです。

確かに、正義感がある人だと次のことを考えるでしょう。

  • 会社の悪いところを言ってから退職した方が同僚達を助けることが出来るのでは?
  • 会社の不満を伝えて退職した方が会社の今後の為になるのでは?
  • 本当のことを言って退職しないといけないのでは?
  • イジメがさらに加速するのでは?

上記の考え方は、一見すると正義感があって正しいことに思えます。

しかし、本当に会社を退職したい時に、わざわざ会社のことを考える必要はありません。

そして、期間を十分にとって会社に伝えることで、自分の代わりの人材を用意するのは会社の責任です。

さらに、会社の人間関係が嫌になっている人は、会社を退職すると人間関係に悩む必要も無くなります。

ですので、会社を退職したい時には会社や人間関係のことは全く気にする必要はありません

ですから、会社からなるべく引き留められにくく、つじつまの合った嘘のストーリーを用意しておいて退職すると良いでしょう。

会社を退職したい人が絶対に知っておいた方が良いこと!

会社を退職したい人で、失業保険(雇用保険)について考える人は多いでしょう。

💡失業保険と雇用保険との違いは?

「雇用保険と失業保険って同じですか?」

意外とこう質問されることが多いです。

給料明細では雇用保険という名称が使われています。しかし、日常会話では「会社を辞めると失業保険がもらえる」というように使います。

雇用保険と失業保険。どっちの呼び方が正しいの?
雇用保険=失業保険?という疑問がでてきます。

答えは雇用保険と失業保険は同じですが、正しい呼び方は雇用保険です。

引用:失業保険ネット公式サイト

一般的に、雇用保険は3ヵ月分だと思われています。

しかし、2017年4月1日から、雇用保険の仕組みが変わったのはご存知ですが?

以下の資料は、厚生労働省が正式に発表している資料です。

つまり、雇用保険は3ヵ月ではなく、最長4年まで期間を延長し受け取ることが出来ます。

しかし、雇用保険を受け取れる期間を最長4年まで伸ばす為には、上記の資料に書いてある通り妊娠や出産などの特別な退職理由が必要です。

ですが!!

全国退職者支援会を通すことで、最長4年まで雇用保険を受け取れる期間を伸ばす可能性を高める事ができます。

国が定めた保険制度を活用した信頼性が高い内容ですので、会社を退職したいと一度でも考えたことがある人は必ず見ておきましょう。

※相談が出来る対象は退職前限定です。

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