会社を退職したい

「会社を退職したい...」

「会社の人間関係が嫌になってきた...」

会社を退職したい人が必ず考える退職理由。

実は、会社を退職したい人は、あなたと同じ悩みを抱えている人が多いです。

本記事は、会社経営者や上司にとって胃が痛くなる話......

会社を退職したい人だけ、この先を読んで下さい。

会社を退職したい理由の本音ランキング!

会社を退職したい理由ぶっちゃけランキングがこちら!!

ででん!!

参照:リクナビNEXT「転職理由と退職理由の本音ランキングBest10」

会社を退職する理由で、あなたが抱えている本音が当てはまりましたか?

会社を退職したい人は、次の記事に進みましょう!

会社を退職する理由で嘘をつく割合

続いて、会社を退職する理由で「本音を伝えた方が良いのか、それともを伝えた方が良いのか」についてです。

もしかしてあなたも、一度は会社の退職理由で、嘘でも伝えた方が良いかな...なんて思っていませんか?

実は、INOUZTimesが転職経験者100人に退職理由について、アンケートを取っています。

質問内容は、「退職理由、ホントのことを社長に話しましたか?

衝撃の事実が、こちら!

出典:INOUZTimes

退職理由で嘘が多いことに、もしかして安心していませんか?w

私は、退職理由で嘘が多いことにビックリしていますよ!w

ただ、先述した会社の退職理由本音ランキングで、1位の「上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」のことを考えると、嘘をつきたくなりますよね。

なぜなら、会社の退職理由を社長に向かって「あなたの仕事が気に入らないから退職します!」なんて、口が裂けても言いずらいですからね。

つまり、会社を退職したい人の理由として、「両親の体調が悪くなり実家に帰らなければいけません」と嘘の退職理由を社長や上司に伝えて退職をする人が多いです。

両親からしたら良い迷惑ですが、会社を退職する理由としてはとても効果的!

理由は、「家族の介護をします」という理由で嘘をつくことによって、社長や上司からしたら引き留めにくい退職理由ですからね。

会社の退職理由で嘘がバレた!

会社の退職理由で嘘がバレたら、気まずい雰囲気が流れることは明らかでしょう。

例えば、実家(他県)に帰ると言って退職をしたにも関わらず、地元のお店などで元職場の人物に会うと、当然退職理由が嘘だったのがバレます。

しかし、本音を伝えて退職するよりも、嘘の退職理由で辞めることによって円満退職が出来る場合もあります。

ですから、一概に会社に嘘をついて退職するのがいけないことだとは言い切れません。

会社を退職したい人にとても良いことわざがあります。

噓も方便ですよ!!

嘘も方便とは?
嘘も方便とは、目的を遂げるために、時には嘘をつくことも必要になることです。

嘘の退職する理由で円満退職するには

会社を退職したい時は、退職理由で嘘をついたとしてもやはり円満退職したいですよね。

そして「これを退職理由にすれば円満退職できる!」といった確実な理由はありません。

しかし、円満退職できる可能性を高めることはできます。

会社を円満退職する為の理由で最も大切なことは、「どうすることもできない状況で退職をせざるを得ない状況」を退職理由にすることです。

効果的な退職理由は、以下の3つです。

  • 将来やりたいことができた
  • 家族の介護をしなければならない
  • 体調不良で体調がすぐれない

上記の退職理由は、前向きな言葉であったり、どうすることも出来ない状況です。

しかし、会社を退職理由で嘘をつく場合は、「つじつまの合った嘘のストーリー」を作る必要があります。

では、具体的に1つずつ退職理由の例を見ていきましょう。

将来やりたいことができた

「将来やりたいことができました!」と言えば、会社の不満ではなく、未来に向けた前向きな理由ですから円満退職に繋がりやすくなります。

そして、将来やりたいことを会社が応援してくれる可能性も高くなります。

さらに、具体的に「将来○○になりたい為」を付け加えると、本音感が増す為有効的です。

退職理由の例【将来】

例1:将来の目標に向け、専門学校に通い為退職します。

例2:将来やりたいことが明確になりました。しかし今の会社では実現できない為退職します。

例3:独立することにしました。独立の準備に専念したい為退職します。

家族の介護をしなければならない

家族の介護が退職理由であれば、会社からの反対も少なく、詳細まで聞かれる可能性が少ない為、円満退職をできる理由が高いです。

しかし、自分の年齢がまだ若く、明らかに両親の年齢が若いと想定できる時には、退職理由が嘘だとバレる可能性が高いですから注意が必要ですよ。

退職理由の例【家族】

例1:家族の介護をしなければならない為、退職します。

例2:家族が重い病気にかかり、介護を必要とする為退職します。

体調不良で体調がすぐれない

体調不良は、会社側としても無理に引き止めることが難しい為、退職しやすくなります。

しかし、体調不良を理由にする時には、診断書などの証明できる物が必要になる可能性が高いです。

そして、「原因不明の体調不良にかかり退職します」とすると、明らかな嘘だとバレる可能性が高い為、伝え方には注意が必要ですよ。

つまり、体調不良を退職理由とする場合には、長期間の演出が必要になります。

退職理由の例【体調不良】
例:実は、ここ半年ほど体調を崩していて……。(診断書を渡す)今後、突然の体調不良が悪化することにより会社に迷惑をかける可能性が高いです。私が担当させている仕事は、すぐに引継ぎできる仕事ではないので、現在の状況だと続けることが難しいと考えています。ですから、退職をします。

会社の退職理由で円満にした時のメリット

円満退職をすることにおいてのメリットはもちろんあります。

結論からすると、以下のメリットがあります。

  • 職場で仲の良かった人と連絡が取りやすくなる
  • 退職まで嫌がらせを受けにくい

以上です。意外と円満退職することのメリットが少ないと感じる人もいるでしょう。

しかし、上記の理由は会社を20種類以上退職してきた、私が実際に円満退職をした時に感じた円満退職のメリットです。

では、円満退職をするメリットを1つずつ見ていきましょう。

会社内で仲の良かった人と連絡が取りやすくなる

会社内の人間関係が嫌になり会社を退職したい人は、職場の人と連絡を取りたくないと考える人もいるでしょう。

しかし、円満退職をすることで堂々と前の会社と連絡を取り合うことが出来ます。

ですが、円満退職をしない場合でも、同じ悩みを抱えて仕事をした同僚とは連絡は取りやすいでしょう。

退職まで嫌がらせを受けにくい

会社を退職したい人が不安に思う事はやはり「嫌がらせやイジメを受けるのではないか?」と考えてしまうことでしょう。

例えば、給料や会社の不満で退職する時に、嫌がらせが退職理由だと伝えます。

しかし、明日すぐに退職できるわけではなく、引継ぎがあったりと何か月間は会社で働かなければなりません。

退職するまでの期間に給料が減少したり、会社の人から嫌がらせを受けたりと最悪な期間を過ごすことになる可能性もあります。

ですから、嫌がらせを受けない為にも、円満退職にするメリットがあると言えますね。

必ずしも円満退職をする必要はない!

会社を円満退職すると、確かにメリットはあります。

しかし、退職をしたいと考えた時に、優先すべきことは会社ではなく、自分がどうしたいかです。

確かに、正義感がある人だと次のことを考えるでしょう。

  • 会社の悪いところを言ってから退職した方が同僚達を助けることが出来るのでは?
  • 会社の不満を伝えて退職した方が会社の今後の為になるのでは?
  • 本当のことを言って退職しないといけないのでは?
  • イジメがさらに加速するのでは?

上記の考え方は、一見すると正義感があって正しいことに思えます。

しかし、本当に会社を退職したい時に、わざわざ会社のことを考える必要はありません。

そして、期間を十分にとって会社に伝えることで、自分の代わりの人材を用意するのは会社の責任です。

さらに、会社の人間関係が嫌になっている人は、会社を退職すると人間関係に悩む必要も無くなります。

ですので、会社を退職したい時には会社や人間関係のことは全く気にする必要はありません

ですから、会社からなるべく引き留められにくく、つじつまの合った嘘のストーリーを用意しておいて退職すると良いでしょう。

もしもどうしても円満退職をしたい人は下記の記事を見て下さいね。

国の制度である「社会保障制度」を活用し給付金を最大28か月間の給付金を得るには

ここまで退職する理由に関することをご紹介しましたが、最大28か月間の給付金を受け取ることが可能な社会保障制度はご存知ですか?

社会保障制度とは、国の制度であり、金融広報中央委員会のHPには以下の様に分かりやすく記載されています。厚生労働省のHPにも記載あり

社会保障制度

私たちは1人ひとりが自らの責任と努力によって生活を営んでいるのですが、病気やけが、老齢や障害、失業などにより、自分の努力だけでは解決できず、自立した生活を維持できなくなる場合も往々にして生じます。このように個人の責任や努力だけでは対応できないリスクに対して、相互に連帯して支え合い、それでもなお困窮する場合には必要な生活保障を行うのが、社会保障制度の役割です。

社会保障制度は、私たちの生活を守るセーフティネットの機能を持っています。私たちの生活を生涯に渡って支え、基本的な安心を与えています。

社会保障制度は、具体的には「社会保険」、「社会福祉」、「公的扶助」、「保健医療・公衆衛生」を総称したものです。

引用: 金融広報中央委員会「知るぽると」

上記に記載されている様に、国が定めている制度にもかかわらず知らない人も多いのが社会保障制度です。

どれくらい知らない人がいるかと言えば、傷病手当金を例に説明しましょう。

15歳~64歳までの労働者が全国に6700万人いますが、その内社会保障制度を受給できる適合者は1600万人(約4人に1人)もいます。

しかし、実際に受給できている人は9万3000人(約0.5%)しかいません。

なぜこれほどまでに社会保障制度が知られていないかと言えば、

  • 社会保障制度自体知らなかった
  • 申請方法や細かい条件が分からない...
  • なんだかむずかしそう...

などの理由があります。

もちろん、中には知っている人もいるかと思いますが、受給者が全体の約0.5%しかいないことを考えると知らない人が多いでしょう。

社会保障制度でもらえる金額は?

失業保険のことが気になってここまで読んでくれたあなたですから、実際にもらえる金額はやはり気になるもの。

結論から言えば、社会保障制度で受給できる金額は失業保険でもらえる金額よりも大きくなります。

会社からの総支給額が25万円の場合、社会保障制度を受給できる金額の内容は以下の通りになります。

  • 給付金の金額は失業手当同様に月の総支給額6割
  • 最低でも21か月間の給付金を受け取ることが可能

【計算式】

25万×0.6=15万×21ヶ月=315万

逆に、失業保険の場合の金額を比較してみましょう。

失業保険で受給できる金額の内容は以下となります。

  • 自己都合退職の場合総支給額の6割
  • 最低3ヵ月間から受給することが可能

【計算式】

25万×0.6=15万×3ヶ月=45万

では、社会保障制度と失業保険で比較をしてみましょう。

内容 社会保障制度 失業保険
支給額 総支給の6割 総支給額の6割
もらえる期間 21か月~最大28か月 3ヵ月~
総支給額が25万円の場合 315万円 45万円
退職してからの受給開始日 2か月後 4~5か月後(待機期間含む)

    上記の表からも分かる通り、国が定める社会保障制度を活用すれば総額315万円以上を受給することができます。

    実際にどうやって社会保障制度を受給したら良いの?

    とはいえ、残念ながら誰しもが社会保障制度を受給できる訳ではなく、受給する為には条件があります。

    【受給条件】

    その条件とは、社会保障制度に適応しているか適応していないかの条件である為、以下4つです。

    • 社会保険加入期間が1年以上(健康保険証の資格取得日参照)
    • 転職先がまだ決まっていない
    • 退職日まで3週間は期間がある
    • 退職日を含めた4日間以上休みがある

    社会保障制度は会社に勤務している状態でないと申請ができない為、退職日まで3週間前後は期間がないと難しいです。

    ですので上記の条件を満たしており、詳しく話を聞いてみたいという方は社会労務士に大人の楽屋がお繋ぎ致します。

    お話を聞いてみて特に必要なければその場で断って頂いて構いませんので、メリットがあると感じていただけたら是非ご活用下さい。

    大人の楽屋へのお問い合わせは無料で下記からできます。

    また、以下の様なお悩みを抱えている人もいるかと思います。

    • 将来の為に社会保障制度の内容だけでも知りたい
    • 私は専業主婦になるのだけども受給できるの?
    • 過去に失業保険を一度受給していても社会保障制度は受給できるの?
    • 社会保障制度は一度しか活用できないの?
    • パートやアルバイトだけども受給できるの?
    • 地方に在住していても活用できるの?

    等、人によって様々な疑問をお持ちかと思います。

    とはいえ、失業保険で受給できる金額と社会保障制度で受給できる金額に大きく差が開いている様に、知っているか知らないかで今後大きく人生が変わる可能性もあります。

    自分で受給手続きをした場合と、専門家に相談した上で受給手続きをした場合とでは、もらえる金額に数十万~数百万円もの差が開きます。

    ですので迷っているなら、まずは一度当サイト大人の楽屋へお問合せを下さい。

    もっと内容を理解してからお問い合わせをしたいという人は以下の動画もご覧になってからお問い合わせを下さっても大丈夫です。

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