退職したい時に理由を言いたくないという場合は存在します。
上司とそりが合わない、企業のブラック体質に嫌気がさしたという理由は話すだけで軋轢（あつれき）を生みます。
体調不良などを原因にしてもすぐに辞められないケースも存在し、当たり障りのない理由を探す人もいます。
今回は退職理由を話すべきか悩む人のための情報をまとめましたので、退職理由を言いたくない人はぜひ参考にして下さいね。
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Contents
退職理由の本音が言いたくないなら言わなくても良い
結論から述べれば、退職理由は言わなくても問題がありません。
法律上でも、退職時に理由の説明と定義はされておらず、労働者の自由として仕事を辞める権利が保障されています。
理由を聞かれても一身上の都合ということで通しても良いのです。
ただし、理由がわからなければ退職願が受け取れないという人もいます。
実際には、企業には退職願を拒否する権利はないものの、感情的に納得できない場合や、上司が法律上の知識をしらない場合はトラブルに発展することがあるのです。
本音を言わなくても理由の一部を話し、トラブルを回避した方がスムーズに辞められることが大半です。
そのため、当たり障りのない理由を挙げて辞める人も珍しくないのです。
そもそも退職理由はどこまで話す必要がある？
退職理由を話す義務はないものの、ある程度話した方が会社側の対応が変わる可能性があります。
企業側は社員のプライベートに立ち入る権利がありません。
話したい部分だけを話せばよく、それで辞められない場合は労働基準監督署に駆け込むなど、法律を味方につけることも視野に入ります。
そもそも話す必要がないのが基本で、職場への悪影響を減らすために話せる範囲で話すという範囲で問題がないのです。
上司がしつこく聞いてきても、答えないという選択肢もあります。
ただし、有給が残っていないため会社に出ざるを得ないなど、収入を得るために出社が必要な場合は「家庭の事情で」といった当たり障りのない理由を述べてしまうのも方法です。
内容を聞かれても言い辛いのでと断ってよく、労働時間や条件の見直しなどの条件交渉が可能であれば会社に残ることも考慮するといった交渉に持ち込むのも方法もあります。
ただし、明確な退職の意志がある場合は上司や会社側の詮索に答える必要は無いのです。
退職理由は嘘でも良い？言いたくない場合の対処方法
内容証明で書類を郵送し出社もしない
退職理由は話す必要がなく、出社して届出をする義務もありません。
退職理由を話したくない場合は内容証明で書類を郵送し、出社もしないようにするという方法があります。
ブラック企業の退職や、極端に上司との折り合いが悪い場合に使われる方法です。
退職願を内容証明で送れば会社に退職届の内容と、受け取られたかどうかという記録が残ります。
残りの出社日は有給を使うか病欠をするという形で休みを取り、職場に出ないという方法もあるのです。
雇用契約で定められた期間は会社に在籍する必要があり、無期雇用であれば退職の届出から2週間は会社に在籍した状況が続きます。
社会通念的には1ヶ月程度は在籍が続く場合もあるため、雇用契約書を確認した方が安全です。
返却物などがあれば郵送して貰う、自分が郵送するなどある程度の対処は必要になります。
会社の損害が発生して賠償がと言われても、応じる必要はないのが大半です。
法律的な根拠がないことがほとんどのため、感情で言っていることがほとんどという認識が必要です。
家庭の事情と伝えてしまう
家庭の事情で辞めるというのは会社側も確認し辛い内容になります。
具体的にどうかと言われても、言いたくない人も存在するからです。
離婚などが原因で、親の介護などがあってなど、家庭の事情は人それぞれです。
また、家庭といっても独り身の生活も、自分の生活という家庭があります。
ワークライフバランスの調整なども家庭の都合になるため、嘘をつかずに辞めることは可能なのです。
理由を聞かれても「話し辛いことなので申し訳ありません」と言えばそれ以上話が続くことは稀です。
聞かれても言いたくないで通しやすいため、使いやすい内容になります。
親の介護のために引越しが必要な場合などは、素直に伝えてしまうのも方法ですが、心配をかけたくない場合はぼかしても良いのです。
やりたいことが見つかったなど目的意識の変化を伝える
転職を後押ししてくれるような職場の場合は、やりたいことが見つかったなど前向きな退職であることを伝えるのも方法です。
職場よりも優先したいものがある場合は嘘にはなりません。
職場の魅力が低下した結果、他のものが魅力的に見える場合があるのもポイントです。
注意点もあります。
会社が繁忙期であるなど、ピリついた空気の時にこの理由を持ち出すと、相手が感情的になる場合があると言うことです。
忙しい時は家庭の事情をメインにするなど、別な理由を告げることを優先するのがおすすめになります。
体調が原因と告げる
体調が原因と次げ、体力が持たないなどの理由で辞めるのも方法です。
引きとめても改善する見込みが薄いのがポイントで、内容的にも突っ込み辛いというのも特徴になります。
持病を持っていて持病について話したくないことは詳しくは話したくないと拒否することもできます。
一身上の都合で押し切る
一身上の都合で押し切るのも方法です。
嘘をついて誤魔化そうとする人もいますが、嘘をついて矛盾が生じるようだと相手に不信感を与えることになります。
誰にでも詮索されたくないこともあるため、何を聞かれても一身上の都合で通してしまうのも方法なのです。
特に転職先が決まっている場合など、罪悪感がある場合は気を使って嘘を積み重ね、結果的に矛盾が生じる場合などもあります。
無理にリスクを背負うよりも一身上の都合としか言わず、退職までの期間を乗り切るというのも選択肢なのです。
退職理由を伝える際の注意点
円満な退職を目指すために退職理由を話すのが基本になる
退職理由を伝える際の注意点は、円満に退職するために話しているということです。
企業側の問題などを挙げて改善を促すことも可能ですが、不満をぶつけて辞めるということであれば相手の心象が悪くなります。
心象が悪くなっても退職手続きは行う義務がありますが、感情が絡むとトラブルに繋がることがあるのがポイントです。
あくまで円満な退職のために理由が必要なだけであり、不要であれば話さない方が角が立たない場合もあるのです。
自分が感情的にならないようにすることは非常に重要です。
企業や上司によって受け入れやすい理由が違う
退職理由は話す必要がなく、企業側は退職の意思を拒むことができないものです。
しかし、理由がなければ納得できない企業や上司は存在し、話がこじれる場合があります。
どのような理由であれば受け入れられやすいかは、上司の性格や企業の体質を考えて対応するのも大切なのです。
無視をしても良いのがポイントですが、一定までは話しては後は拒否するなどの線引きをしておくのが無難です。
伝えるタイミングを考えることも大切
上司が忙しくなさそうなタイミングや、機嫌が良さそうなタイミングを狙うのも方法です。
これは単純に忙しい時にストレスを受けると機嫌が悪くなり、感情的になりやすくなる人が多いためです。
受け入れ拒否をするようなタイプであれば次の対処を考える必要がありますが、まずは衝突を避けるのが先決になります。
もし受取が拒否された場合は、上司の上の人間やコンプライアンス窓口に連絡して対応に問題がないのか確認することや、労働基準監督署への相談が早道になります。
もちろん、内容証明で退職願を送ることも視野に入ります。
ただし、手間がかかることにはかわりがないため、相手が受け入れやすいタイミングを狙うのも方法なのです。
嘘の理由はボロが出やすいことに注意
退職理由に嘘をつく人もいますが、嘘をつきなれていない人はボロを出してしまって相手に不信感を与えてしまう場合があります。
嘘を追及されるようなことは稀でも、円満退職とは言えない内容になってしまうため注意が必要です。
無理にきれいにまとめようとせず、都合は都合として主張することも大切です。
退職する職場であるからこそ、必要以上に気を使うことはないのです。
人手不足の企業は引き止められることも多い
人手不足の企業や団体は、退職者を引き止めることが多くなります。
ただし、引き止められても状況が改善されるわけではないため、きっぱりと断ることが大切になります。
辞める意志を明確にしないと相手も理解してくれない場合があるのです。
人手不足で次の人材を確保することが難しい場合や、特殊な技術などを持っている場合は強く引き止められる場合もありえます。
給料アップなどの労働条件の改善を交渉し、受け入れられなければ辞めるというのも方法です。
引き止められたらどう対処するかは事前に考えておくことがおすすめです。
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