昔は同じ会社に所属して、長い間働くのが当たり前の時代でした。
しかし現在は積極的な転職活動が目立っており、幅広い年齢の人が魅力的な会社や仕事に転職している状況です。
今は様々な退職理由によって、少しでも円満に所属している会社から退職することができています。
ただ人によっては退職理由に対し、嘘をついてもいいのか気になることもあります。
そこで退職理由の中でも嘘がバレにくい理由は何か紹介するだけではなく、退職理由を伝える時の注意点を解説していきます。
Contents
退職理由は嘘でもバレない？
正当な理由によって会社を退職している人もいれば、嘘の退職理由によって退職している人も中にはいます。
嘘の退職理由で退職を希望している場合、退職を検討している会社との関係がきまずくなるだけなので、そこまで大きなリスクにはなっていません。
また、嘘をついて退職したからといって、今後の転職活動や生活に悪い影響を及ぼす訳ではありません。
基本的に上司や管理職の人は、貴重な人材を失いたくないと考えています。
そこで退職理由を伝えた際、できる限り引きとめようと検討するケースがほとんどです。
特に優秀な人材の場合、何としても引きとめようと考えているので状況に応じて、嘘の退職理由を退職しなくてはいけない場合があります。
実際に嘘の退職理由で退職する際、疑われる程度でバレないことも多いです。
ただバレてしまってもそこまで深刻な状況に発展しないため、すでに多くの人が嘘の退職理由を伝えています。
嘘でも納得してもらいやすいおすすめ退職理由
嘘の退職理由によって、少しでもスムーズに退職したい人はたくさんいます。
ただ、嘘の退職理由を伝える場合、嘘でも納得してもらいやすい退職理由が5つ存在しています。
退職を検討している人は、状況に応じて使い分けることができれば、少しでも満足できる退職を行いやすくなります。
親もしくは身内の面倒や介護を理由に退職
親もしくは身内の介護をしなくてはいけないため、退職する人は実際に多いです。
一人の人間をサポートするだけでも大変な労力が必要になり、仕事をすることが難しくなることも少なくありません。
特に近年は、少子高齢化が進んでいるので親もしくは身内の介護で、会社を退職しなくてはいけない人もたくさんいます。
親や身内はその人にとって大切な人になるため、嘘でも納得しやすい退職理由の一つになります。
会社によってはどのような病気もしくは怪我によって、介護が必要なのか理由を聞いてくる場合もあります。
そのような状況が発生した時、病気や怪我を基本的に伝える義務はないので、教えなくても全然問題はありません。
もしどのような病気もしくは怪我をしたのか質問してきた場合、その会社はデリカシーがない会社です。
人には中々言いづらい病気や怪我がいくつもあり、伝えてしまうことで精神的なストレスが生み出される恐れがあります。
余程のことがない限り、親や身内の介護をしなくてはいけない理由を聞いてくることはないので安心です。
すでにたくさんの人がこのような理由によって退職理由を伝えており、所属している会社に承諾を取っています。
精神的な病を発症したことによる退職
近年身体の病気だけではなく、心の病気も大きな問題になっており、深刻な状況に発展しています。
特に若い男女が発生する確率が高まっており、最悪のケースとして自分の命を絶ってしまう恐れがあります。
この精神的な病を理由に退職するのも効果的な方法になっており、多くの人が精神的な病による退職を実施しています。
どんな仕事でも少なからずストレスが発生しますし、精神的な病は見た目では全く判断することができないです。
とても元気な人も実はうつ病やその他病気を発症しており、辛い生活を送っていることも少なくありません。
ただ嘘の退職理由として、精神的な病を利用する時には診断書を提出しなくてはいけないことがほとんどです。
精神科がある病院に診療を受けて、診断書を医師の方に書いてもらわなくてはいけません。
診断書がないと残念ながら認めてもらえない恐れがあるので、その点には注意しなくてはいけません。
診断書をきちんと準備すれば、実は精神的に元気でもうつ病や精神的な病を発症している証拠になります。
それによって嘘でも納得してもらいやすくなるので、こちらもお勧めの退職理由です。
全く別の仕事に挑戦するという退職理由
現在実施している仕事とは全く無関係の仕事に挑戦するので、退職するという理由も納得しやすい退職理由の一つです。
会社や企業は、多くの社員に仕事を提供していくことで安定した経営を行えるようになります。
ただ一人の社員を束縛する理由は全然なく、本来なら退職したいと考えている社員に対し、スムーズに退職できるように対応しなくてはいけないです。
現在行っている仕事と全く同じ仕事の場合、給料や福利厚生などの待遇改善をすることで引き止められる恐れが少なからずあります。
しかし新しい仕事にチャレンジすることを退職理由として伝えれば、引き止められる可能性が減ります。
それだけではなく、とてもポジティブな退職理由になっているので極力円満な関係を保ちながら退職することが可能です。
結婚を理由に退職するのも効果的な理由の一つ
特に女性が活用しやすい嘘の退職理由になっていて、この理由で退職している人がたくさんいます。
結婚するということはとてもおめでたいことであり、もし嘘がバレてしまっても深く理由を聞くことができないです。
どのような人と結婚するのか聞かれた場合、恋人がいる人はその人の特徴や性格などを伝えるだけで全然問題はないです。
結婚式や挙式の予定などを聞かれた時も未定と答えれば問題ないので、嘘の退職理由として活用しやすいです。
会社によっては結婚を理由に退職してほしくないと考えており、引き止められる場合も少なからずあります。
その時は仕事と家庭の両立が難しいことを優しく伝えることで、できる限り円満な関係を築きながら退職することが可能です。
自立するので会社を退職するのも嘘の退職理由として活用可能
以前は会社に勤めて仕事をする人がほとんどでしたが今は、フリーとして働いている人が多いです。
自立という退職理由で退職している人も目立っており、嘘の退職理由として活用することが可能です。
自立したいと考えている人に対し、無理に引き止めても険悪な雰囲気になりやすいので会社側としては引きとめにくい理由になります。
気持ちよく退職できるように会社が対応してくれる可能性が高まるので、嘘の退職理由として活用できる一つの理由です。
また自立したいと伝えているだけで、会社の人間関係や仕事に文句を言っている訳ではありません。
そのため、円満に退職しやすく、退職した後も良い関係をキープできる可能性が高いです。
退職理由を伝える際の注意点
退職理由を伝える時は、主に3つの注意点があるので気を付けないといけません。
注意点を理解することによって、少しでも会社に迷惑をかけないで済むだけではなく、円満に退職できるようになるため、大切なポイントです。
一身上の都合で退職をする時は上手く対応すること
法律的に退職理由を細かく伝える必要はないのですが、会社もしくは上司によっては、細かく理由を聞かないと納得しない恐れがあります。
この時にきちんと理由を考えておかないと嘘がバレてしまい、険悪な関係になってしまうので注意しないといけません。
親や身内に対して介護が必要なことを伝えたり、状況によっては病名も伝えれば、余程のことがない限り、会社や上司は信じます。
また親が行っている家業を継ぐという嘘の退職理由も効果的なので、状況に応じて使い分けることがポイントです。
できる限り早めに退職理由を伝えること
退職するということは、その会社に在籍している上司や社員に少なからず迷惑がかかります。
遅くても2ヶ月前には退職することを伝えることで、退職することによる仕事負担を少しでも減らせます。
退職を検討している会社によって、何時までに期間を伝えなくてはいけないのか異なっています。
会社規則が細かく記載されている書類を細かくチェックして、早目に伝えることがとても重要になります。
日頃からお世話になっている直属の上司に伝えることが基本
退職理由を伝える人物として、何時もお世話になっている直属の上司に伝えることが基本です。
もし他の上司もしくは管理職に伝えてしまうと直属の上司の気分が悪くなったり、最悪その上司の評価が下がってしまう恐れがあります。
円満に退職するのがどうしても難しくなるので、できる限り直属の上司に伝えることが求められてきます。
直属の上司なら退職理由を伝えやすい場合もありますし、少しでも話やすいように環境を作ってくれる可能性があります。
まとめ
嘘の退職理由でも基本的にはバレにくく、もしバレた場合でも気まずくなるだけなので大きなリスクにはなっていないです。
その中でも親の介護や精神的な病などの嘘の退職理由を活用することで、少しでもバレないで退職することが可能です。
ただ退職をする時は、上手く理由を考えるだけではなく、できる限り早めに退職することを伝えなくてはいけません。
またお世話になっている直属の上司に直接退職理由を伝えることで、円満な退職を実現しやすいです。
上手く退職理由を伝えることで、少しでも迷惑をかけないで退職できるようになるため、大切なポイントになります。
国の制度である「社会保障制度」を活用し給付金を最大28か月間の給付金を得るには
ここまで退職理由に関することをご紹介しましたが、最大28か月間の給付金を受け取ることが可能な社会保障制度はご存知ですか？
社会保障制度とは、国の制度であり、金融広報中央委員会のHPには以下の様に分かりやすく記載されています。（厚生労働省のHPにも記載あり）
社会保障制度
私たちは1人ひとりが自らの責任と努力によって生活を営んでいるのですが、病気やけが、老齢や障害、失業などにより、自分の努力だけでは解決できず、自立した生活を維持できなくなる場合も往々にして生じます。このように個人の責任や努力だけでは対応できないリスクに対して、相互に連帯して支え合い、それでもなお困窮する場合には必要な生活保障を行うのが、社会保障制度の役割です。
社会保障制度は、私たちの生活を守るセーフティネットの機能を持っています。私たちの生活を生涯に渡って支え、基本的な安心を与えています。
社会保障制度は、具体的には「社会保険」、「社会福祉」、「公的扶助」、「保健医療・公衆衛生」を総称したものです。
引用： 金融広報中央委員会「知るぽると」
上記に記載されている様に、国が定めている制度にもかかわらず知らない人も多いのが社会保障制度です。
どれくらい知らない人がいるかと言えば、傷病手当金を例に説明しましょう。
15歳～64歳までの労働者が全国に6700万人いますが、その内社会保障制度を受給できる適合者は1600万人（約4人に1人）もいます。
しかし、実際に受給できている人は9万3000人（約0.5%）しかいません。
なぜこれほどまでに社会保障制度が知られていないかと言えば、
- 社会保障制度自体知らなかった
- 申請方法や細かい条件が分からない...
- なんだかむずかしそう...
などの理由があります。
もちろん、中には知っている人もいるかと思いますが、受給者が全体の約0.5%しかいないことを考えると知らない人が多いでしょう。
社会保障制度でもらえる金額は？
失業保険のことが気になってここまで読んでくれたあなたですから、実際にもらえる金額はやはり気になるもの。
結論から言えば、社会保障制度で受給できる金額は失業保険でもらえる金額よりも大きくなります。
会社からの総支給額が25万円の場合、社会保障制度を受給できる金額の内容は以下の通りになります。
- 給付金の金額は失業手当同様に月の総支給額6割
- 最低でも21か月間の給付金を受け取ることが可能
【計算式】
25万×0.6＝15万×21ヶ月＝315万
逆に、失業保険の場合の金額を比較してみましょう。
失業保険で受給できる金額の内容は以下となります。
- 自己都合退職の場合総支給額の6割
- 最低3ヵ月間から受給することが可能
【計算式】
25万×0.6＝15万×3ヶ月＝45万
では、社会保障制度と失業保険で比較をしてみましょう。
| 内容 | 社会保障制度 | 失業保険 |
| 支給額 | 総支給の6割 | 総支給額の6割 |
| もらえる期間 | 21か月～最大28か月 | 3ヵ月～ |
| 総支給額が25万円の場合 | 315万円 | 45万円 |
| 退職してからの受給開始日 | 2か月後 | 4～5か月後（待機期間含む） |
上記の表からも分かる通り、国が定める社会保障制度を活用すれば総額315万円以上を受給することができます。
実際にどうやって社会保障制度を受給したら良いの？
とはいえ、残念ながら誰しもが社会保障制度を受給できる訳ではなく、受給する為には条件があります。
【受給条件】
その条件とは、社会保障制度に適応しているか適応していないかの条件である為、以下4つです。
- 社会保険加入期間が1年以上（健康保険証の資格取得日参照）
- 転職先がまだ決まっていない
- 退職日まで3週間は期間がある
- 退職日を含めた4日間以上休みがある
社会保障制度は会社に勤務している状態でないと申請ができない為、退職日まで3週間前後は期間がないと難しいです。
ですので上記の条件を満たしており、詳しく話を聞いてみたいという方は社会労務士に大人の楽屋がお繋ぎ致します。
お話を聞いてみて特に必要なければその場で断って頂いて構いませんので、メリットがあると感じていただけたら是非ご活用下さい。
大人の楽屋へのお問い合わせは無料で下記からできます。
また、以下の様なお悩みを抱えている人もいるかと思います。
- 将来の為に社会保障制度の内容だけでも知りたい
- 私は専業主婦になるのだけども受給できるの？
- 過去に失業保険を一度受給していても社会保障制度は受給できるの？
- 社会保障制度は一度しか活用できないの？
- パートやアルバイトだけども受給できるの？
- 地方に在住していても活用できるの？
等、人によって様々な疑問をお持ちかと思います。
とはいえ、失業保険で受給できる金額と社会保障制度で受給できる金額に大きく差が開いている様に、知っているか知らないかで今後大きく人生が変わる可能性もあります。
自分で受給手続きをした場合と、専門家に相談した上で受給手続きをした場合とでは、もらえる金額に数十万～数百万円もの差が開きます。
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