スムーズに退職を切り出すことができる人がいる中、残念ながら退職を切り出すことができない人もいます。
もし退職を中々切り出すことができない場合、曖昧な気持ちで仕事をしてしまい、今後の人生に影響を及ぼす可能性が出てきます。
そこで退職を切り出せない理由だけではなく、どうすれば少しでも退職を切り出しやすくなるのか解説します。
退職を切り出せない原因
退職を切り出すことができない原因は色々と存在しています。
その時の状況や環境によって、どうしても退職を切り出せない場面が生まれてくるので注意しなくてはいけません。
5つの切り出せない要因が特徴的で、どれか一つでも当てはまった場合、残念ながら退職を切り出せない恐れが出てきます。
退職に対してネガティブなイメージを持っている
退職を切り出すことができない原因として、退職に対してネガティブなイメージを持っている可能性があります。
退職することで会社や社員に迷惑をかけてしまうという気持ちが強くなり、どうしても切り出せない状況が発生しています。
会社を辞めることについて、決して悪い訳ではないので考えを改め直さないといけません。
積極的に転職を実施している人もいて、少しでも快適に働ける環境を自ら見つけなくてはいけません。
このようにネガティブなイメージを持っている人は、他の人よりも退職を切り出しにくいです。
仕事が忙しいので中々切り出せない
会社の事情によって、忙しい時期が存在していれば、そこまで忙しくない時期があります。
どうしても忙しい時期は、一人の社員に発生する負担が大きくなりやすいです。
結果的に退職を切り出すのが難しくなりやすいので、注意しないといけないです。
また上司の仕事が忙しいと中々気軽に話せる内容ではないので、退職を切り出しにくくなる恐れがあります。
引き止められるもしくは怒られると考えている人
優秀な社員の場合、会社にとって大きな損失になるので引き止められる可能性が高いです。
引き止められる対応が面倒で、退職を切り出すことができない人も中にはいます。
その他にも話をすることで、怒られるかもしれないと考えている人もいるのが現状です。
このように引き止められたり、怒られる恐れがあるので勇気を出すことができない人も多いです。
将来を明るく考えることができない
現在勤めている会社を辞めることによって、不安を大きく感じる人は中々退職を切り出すことが難しいです。
会社に勤めることで安定した仕事を実施でき、お金を獲得できるので不安を感じる人もいます。
また転職に対して、マイナスなイメージを持っている人は退職するのが億劫になってしまい、切り出すことが難しいです。
どうやって退職を切り出せばいいのか理解していない
何度か退職したことがある人は、切り出し方を理解しているのでそこまで困惑しないです。
しかし初めて退職する人にとって、切り出し方が分からなくて躊躇してしまうことも少なくありません。
特に決まった切り出し方法がある訳ではないので、会社の状況を見極めた上で最適な方法を選択することが求められてきます。
退職を切り出せない時に切り出す方法
退職したいにも関わらず、切り出すことができない人も多いです。
少しでも退職を切り出す為には5つのポイントがあるので、理解することが大切です。
この5つのポイントを理解することで、ちょっとでも退職を切り出せる可能性が高まります。
退職に対して良い印象を持つこと
決して悪いことではなく、これまでにたくさんの人が様々な会社を退職しています。
退職をするからといって、厳しい処罰を社会から受ける訳ではないので安心してもらいたいです。
少しでも退職に対し、良い印象を持てるようになれば、自然と退職を切り出せる可能性が高まります。
自分の人生は、自分で決めないといけないので退職したいと決意を決めた時はしっかりと実行することが必要です。
直接伝えるのが難しい人は電話やメールを活用
上司が怖いもしくは、忙しくて中々退職を切り出せない人は、電話やメールを活用することで切り出せる可能性が生まれます。
以前は直接退職を上司に伝えることが基本でしたが、電話やメールを活用して、退職を切り出す人も近年少しずつ増えています。
電話やメールならば、直接顔を見られる訳ではないので少しでも退職を切り出しやすいです。
仕事に余裕がある時を選択すること
仕事が忙しい時期ではなく、仕事が忙しくない時ならば退職の話を切り出しやすいです。
他の社員と同様に上司も暇な時間を過ごしている可能性があり、雰囲気的に退職を切り出せるチャンスがあります。
ただ会社によって忙しい時期が異なるので、その点を見極めた上で行動しないといけません。
転職活動を少しずつ実施
退職して新しい会社で働きたいと考えている人は、事前に転職活動するのも一つの有効策です。
もし新しい会社から内定を獲得した場合、遅かれ早かれ退職をしなくていけません。
転職活動をすることで、退職を切り出す一つの要因を生み出すことができます。
実際に転職活動をしながら退職を検討している人も多く、この方法を選択する人がたくさんいます。
優しい上司を選択する方法
厳しい上司で退職を切り出せない人は、優しくて話やすい上司を選択する方法があります。
優しくて話やすい上司がいる場合、退職も切り出しやすいのでスムーズに退職できる可能性が出てきます。
ただこの方法は、直属の上司に伝える訳ではないので少なからず反感を受ける可能性があります。
その点を配慮しつつ、これ以上迷惑をかけないように他の上司に退職を切り出すことが求められてきます。
メールを活用した退職の切り出し方
退職を切り出せない時は、メールを活用するのも有効策になります。
実際にこの方法で退職することができている人もいるので、一つの方法になります。
メールを活用して退職を切り出すには、まず時間を確保するメールを送信することが大切です。
この時にできる限り二人で話し合えるように気持ちを伝えないといけません。
他の人に伝わってしまうとそれが原因で、人間関係や仕事に影響を及ぼし、スムーズに退職できない恐れが出てきます。
メールを活用した退職の切り出す際の注意点
メールを活用した退職を切り出す時、いくつかの注意点が存在しているので理解しておかないといけません。
もし注意点を理解していない状況の中、メールで退職を切り出した場合、トラブルに巻き込まれる可能性があるので注意です。
上司の忙しいタイミングを避ける
上司は一般的な社員と比べて、仕事で忙しいケースが多いです。
忙しい時にメールで退職を切り出しても未読のまま、放置される恐れがあるので要注意です。
メールで退職を切り出す時は、忙しいタイミングを避けて送信することがポイントになります。
忙しくないタイミングでメールを送信すれば、余程のことがない限りはメールに気付いてもらえるので退職したい意志を伝えられます。
なるべく早く退職することを伝える
メールで退職の切り出しをする際、早目に送信することがポイントです。
退職はすぐに実施できる訳ではなく、会社の規則によっては一ヶ月以上前に退職を伝えないといけない場合もあります。
早目に伝えれば、人材確保だけではなくてスムーズに引き継ぎも実施しやすくなります。
円滑な退職が実現しやすくなるので、早目に退職をメールで伝えないといけないです。
退職理由を明確にすること
メールで退職を切り出す時、メールでそのまま退職理由を聞いてくる上司もいます。
もしきちんとした退職理由を設定しておかないと嘘がバレてしまい、雰囲気が悪くなるので気を付けないといけません。
一身上の都合や家族の介護など色んな退職理由があるので、状況に応じて退職理由を設定しておくことが大切です。
日頃からメールを使用している職場なのかチェック
近年はパソコンもしくはスマホを使用して、メールで連絡することがほとんどです。
しかし職場によってはメールをほとんど使用しない職場もあるので、このような職場の場合、メールで退職を切り出しても認められない恐れがあります。
どうしてもメールで退職したいことを伝えたい場合は、上司が所持しているプライベートアドレスを教えてもらい、そこにメールを送信するという方法が有効策です。
誤字脱字にはくれぐれも注意
あまりにも誤字脱字が多いメールは、送信した相手に悪い印象を与えやすいです。
せっかくメールで退職を切り出そうとしているにも関わらず、話を聞いてもらえない可能性も出てきます。
また注意しないといけないのは送信先で、ちゃんと退職を切り出したい相手なのか確認しないといけません。
送信先を誤ってしまうと退職したいことが会社内でバレてしまうので、大変な状況になりやすいです。
まとめ
様々な状況や要因が重なってしまい、残念ながら退職を切り出すことができない人もいます。
そこで退職を少しでも切り出すには、悪い印象を払しょくするだけではなく、電話やメールを活用するのも一つの方法です。
メールで退職を切り出す時は、上司の状況を見極めたり、早目に退職したいことをメールで伝えないといけません。
また退職理由をメールで聞かれる場合もあるので、ちゃんとした退職理由を考えておけば、柔軟に対応できるようになります。
