アルバイトやパートを長い間続けている人もいますが事情によって、どうしても退職をしなくてはいけない場合もあります。

アルバイトやパートだからといって、すぐに退職ができる訳ではないので注意です。

アルバイトやパートとして働いていた人は、きちんと退職を伝えることでできる限り円満な退職を実施できています。

そこでアルバイトやパートが退職する時、何日前に伝えればいいのか紹介します。

アルバイトやパートの退職を伝えるのは何日前?

パートとバイト退職前

アルバイトやパートが退職を伝える時、法律上2週間前と設定されています。

2週間前に退職することを伝えれば、法律上了解を得なくても辞められるように決められています。

少しでも労働者を守れるようにこのような法律が決められていて、スムーズに退職できるようになっています。

基本的には何日前に伝えた方が良い?

パートとバイト退職前

法律上では2週間前に伝えても全然問題はないです。

ただしお店や会社の事情によっては、2週間前に退職したいことを伝えた結果、迷惑をかけてしまう恐れがあります。

少しでも円満に退職するには、状況を把握した上で退職することを伝えなくてはいけません。

一ヶ月前に伝えるのが基本

アルバイトやパートだからといって、短い期間で退職することを伝えればいい訳ではありません。

アルバイトやパートでもお店や会社にとって、貴重な戦力を失うことになるため、できる限り前もって退職することを伝えなくてはいけません。

そこで一ヶ月前に伝えることが基本になっており、たくさんの人が一ヶ月前に退職することを伝えています。

その理由として一ヶ月前に伝えれば、仕事の引き継ぎ作業が発生した時も上手く引き継げる可能性が高いです。

特に難しい仕事ではない場合、すぐにでも引き継ぎ作業を完了できます。

しかし難しい仕事を行っていた場合、引き継ぎ作業に期間が必要なので注意しなくてはいけません。

そこで一ヶ月ほど余裕があれば、引き継ぎ作業をスムーズに実施できる可能性が高まります。

またある程度期間に余裕があるので、退職することを伝えたアルバイトやパートも無理なく教えていくことが可能です。

このような理由によって、たくさんのアルバイトやパートが一ヶ月前に退職を伝えており、できる限り引き継ぎ作業を完了できるようにしています。

二ヶ月前に伝えることで人材が少ないお店や会社もスムーズに退職可能

勤めているお店や会社によっては、人材がかなり少ない場合もあります。

このような職場を退職する時、一ヶ月前に伝えても人材を確保できていないため、円滑に退職できない恐れがあります。

人材が少ないお店や会社を退職する時、一ヶ月前ではなく二ヶ月前に伝えれば、スムーズに退職しやすいです。

アルバイトやパートが退職することを伝えれば、このようなお店や会社の場合、人材を確保するために募集を行います。

そして新しく入ってきた人材に対し、退職する人が仕事を引き継げるので円満に退職しやすくなります。

二ヶ月前に退職することを伝えれば、人材が不足しているお店や会社でも人材確保できる期間があります。

かなり難しい仕事に携わっていたアルバイトやパートでも引き継ぎの時間に余裕が生まれるので、極力トラブルを避けられるようになります。

状況に応じて退職することを伝える重要性

基本的に一ヶ月前もしくは二ヶ月前に伝えることで、これまで勤めていたお店や会社に迷惑をできる限りかけないで辞められます。

ただしお店や会社の都合によっては、どうしても辞めにくい状況が発生しているので、注意しなくてはいけません。

忙しい時期に辞めることを伝えた場合、上司や管理職に迷惑をかけるだけではなく、同じ職場で働いている人にも迷惑がかかります。

そこでできる限り忙しくない時期に辞めることを伝えれば、スムーズに辞められる可能性が高まります。

お店や会社によって、どのような事業を実施しており、忙しい時期が何時なのか異なります。

辞めたいからといって、周りの状況を把握しないと多大な迷惑をかけてしまうため、状況を見極めた上で退職することを伝えないといけません。

退職を伝える際の伝え方

パートとバイト退職前

退職を伝える際、伝え方がとても大切で円満な退職を実施しやすいです。

アルバイトやパートが退職する時、有効的な方法が3つ存在しています。

状況に合わせて有効的な方法を実施すれば、少しでも退職しやすくなるので重要です。

直接上司もしくは管理職の一つに伝える

これまでお世話になっていた上司もしくは管理職に直接伝えることで、退職することをきちんと伝えられます。

この時に退職を止められる可能性があるので、きちんとした理由で退職することを伝えないといけません。

特に難しい方法ではありませんが、上司や管理職のスケジュールを予め把握することが求められてきます。

忙しい時に上司や管理職に退職することを伝えても後回しにされる恐れがあるので、気を付けないといけないです。

予め時間に余裕がある時、上司や管理職に相談すれば時間を確保してもらえるため、スムーズに退職の話をしやすいです。

退職届を準備して提出する方法

どうしても時間を確保することができなかったり、退職の話を短縮したい人は退職届を準備する方法があります。

そして退職届を作成したら上司や管理職に提出することで、退職したいことを伝えられます。

退職届を提出する時、きちんと上司もしくは管理職が受け取れるように状況把握することが必要です。

また退職届を作成する際、誤字脱字があまりにも多すぎると認められない恐れがあるので、その点に注意しなくてはいけません。

どうしても退職できない時は退職代行サービスを利用

劣悪な会社の場合、退職することを伝えても全然辞めさせてくれない場合があります。

アルバイトやパートでもこのような状況に巻き込まれる可能性があるので、気を付けないといけません。

もし辞めることができなかった場合、最終手段として退職代行サービスを利用する方法があります。

退職を少しでもスムーズに実施できるようにサポートしてくれる会社なので、辞めたいアルバイトやパートにとって心強い存在です。

時には弁護士の力に頼ることができるので、できる限りトラブルが起きないように退職することができます。

退職代行会社が退職したいことを伝えてくれるので、これも一つの方法になります。

パートやアルバイトが退職するまでの流れ

パートとバイト退職前

アルバイトやパートが退職するまでの流れは、そこまで難しくありません。

まずは退職することを上司や管理職に伝えて、何時辞めたいのか話し合いを行っていきます。

そして退職する日時が決まったらその日まで、仕事や引き継ぎ作業を実施していきます。

そして退職する日を迎えたらこれまでお世話になった人に挨拶を行ったり、メールで退職することを伝えます。

このような流れになっているのが一般的になっており、初めて退職するアルバイトやパートも困惑せず、退職できることがほとんどです。

退職する際の注意点

パートとバイト退職前

退職する際、注意しないといけない部分が主に3つ存在しています。

注意点をきちんと理解しておかないと円満退職するのが難しくなり、何時まで経っても退職することができなくなる恐れがあるので要注意です。

できる限り早めに退職することを伝える

アルバイトやパートが退職することを決意した時、早めに退職することを伝えれば、お店や会社に極力迷惑をかけないで済みます。

2週前に退職することを伝えても残念ながら認めてもらえない恐れがあるので、気を付けないといけません。

酷い場合は、退職するまでにいじめや険悪な雰囲気の中で仕事をしないといけないです。

そのような状況を回避するため、早目に退職することを伝えて円満退職できるように努力しないといけません。

給料のことをしっかりと話し合う

退職する際、給料のことをしっかりと話し合えば、お金に関するトラブルを避けやすくなります。

またアルバイトやパートで、一定以上のお金を稼いでいる場合、確定申告を実施しなくてはいけません。

その時に収入に関する書類の提出が求められてくるので、その点も含めて話し合うことが求められます。

自分が利用していたロッカーや机などを掃除

退職する日までに自分が利用していたロッカーや机などを綺麗にすることも大切なポイントです。

退職するからといって、ロッカーや机が汚いまま退職していい訳ではないです。

綺麗にすることで、今度他の人が利用する時に気持ちよく利用できるようになります。

個人情報などが掲載されている書類やプリントがある場合は、速やかに処分しないといけません。

もし処分を忘れてしまうと誰かに悪用される恐れがあるので、気を付けないといけない部分です。

まとめ

アルバイトやパートが退職を伝える時、二ヶ月前もしくは一ヶ月前に伝えることで引き継ぎ作業をスムーズに行いやすくなり、円満に退職しやすくなります。

伝え方として直接上司や管理職に伝えてもいいですし、退職願を提出しても問題はないです。

注意点としてギリギリになって退職することを伝えるのではなく、予め余裕がある時に退職することを伝えることが必要です。

その他にも給料の話し合いやこれまで利用していたロッカーなどを綺麗にして、万全の状態で退職できるように準備しないといけません。

このように色々と気を付けることによって、多くのアルバイトやパートがスムーズに退職できている状況です。

国の制度である「社会保障制度」を活用し給付金を最大28か月間の給付金を得るには

ここまで退職に関することをご紹介しましたが、最大28か月間の給付金を受け取ることが可能な社会保障制度はご存知ですか?

社会保障制度とは、国の制度であり、金融広報中央委員会のHPには以下の様に分かりやすく記載されています。厚生労働省のHPにも記載あり

社会保障制度

私たちは1人ひとりが自らの責任と努力によって生活を営んでいるのですが、病気やけが、老齢や障害、失業などにより、自分の努力だけでは解決できず、自立した生活を維持できなくなる場合も往々にして生じます。このように個人の責任や努力だけでは対応できないリスクに対して、相互に連帯して支え合い、それでもなお困窮する場合には必要な生活保障を行うのが、社会保障制度の役割です。

社会保障制度は、私たちの生活を守るセーフティネットの機能を持っています。私たちの生活を生涯に渡って支え、基本的な安心を与えています。

社会保障制度は、具体的には「社会保険」、「社会福祉」、「公的扶助」、「保健医療・公衆衛生」を総称したものです。

引用: 金融広報中央委員会「知るぽると」

上記に記載されている様に、国が定めている制度にもかかわらず知らない人も多いのが社会保障制度です。

どれくらい知らない人がいるかと言えば、傷病手当金を例に説明しましょう。

15歳~64歳までの労働者が全国に6700万人いますが、その内社会保障制度を受給できる適合者は1600万人(約4人に1人)もいます。

しかし、実際に受給できている人は9万3000人(約0.5%)しかいません。

なぜこれほどまでに社会保障制度が知られていないかと言えば、

  • 社会保障制度自体知らなかった
  • 申請方法や細かい条件が分からない...
  • なんだかむずかしそう...

などの理由があります。

もちろん、中には知っている人もいるかと思いますが、受給者が全体の約0.5%しかいないことを考えると知らない人が多いでしょう。

社会保障制度でもらえる金額は?

失業保険のことが気になってここまで読んでくれたあなたですから、実際にもらえる金額はやはり気になるもの。

結論から言えば、社会保障制度で受給できる金額は失業保険でもらえる金額よりも大きくなります。

会社からの総支給額が25万円の場合、社会保障制度を受給できる金額の内容は以下の通りになります。

  • 給付金の金額は失業手当同様に月の総支給額6割
  • 最低でも21か月間の給付金を受け取ることが可能

【計算式】

25万×0.6=15万×21ヶ月=315万

逆に、失業保険の場合の金額を比較してみましょう。

失業保険で受給できる金額の内容は以下となります。

  • 自己都合退職の場合総支給額の6割
  • 最低3ヵ月間から受給することが可能

【計算式】

25万×0.6=15万×3ヶ月=45万

では、社会保障制度と失業保険で比較をしてみましょう。

内容 社会保障制度 失業保険
支給額 総支給の6割 総支給額の6割
もらえる期間 21か月~最大28か月 3ヵ月~
総支給額が25万円の場合 315万円 45万円
退職してからの受給開始日 2か月後 4~5か月後(待機期間含む)

    上記の表からも分かる通り、国が定める社会保障制度を活用すれば総額315万円以上を受給することができます。

    実際にどうやって社会保障制度を受給したら良いの?

    とはいえ、残念ながら誰しもが社会保障制度を受給できる訳ではなく、受給する為には条件があります。

    【受給条件】

    その条件とは、社会保障制度に適応しているか適応していないかの条件である為、以下4つです。

    • 社会保険加入期間が1年以上(健康保険証の資格取得日参照)
    • 転職先がまだ決まっていない
    • 退職日まで3週間は期間がある
    • 退職日を含めた4日間以上休みがある

    社会保障制度は会社に勤務している状態でないと申請ができない為、退職日まで3週間前後は期間がないと難しいです。

    ですので上記の条件を満たしており、詳しく話を聞いてみたいという方は社会労務士に大人の楽屋がお繋ぎ致します。

    お話を聞いてみて特に必要なければその場で断って頂いて構いませんので、メリットがあると感じていただけたら是非ご活用下さい。

    大人の楽屋へのお問い合わせは無料で下記からできます。

    また、以下の様なお悩みを抱えている人もいるかと思います。

    • 将来の為に社会保障制度の内容だけでも知りたい
    • 私は専業主婦になるのだけども受給できるの?
    • 過去に失業保険を一度受給していても社会保障制度は受給できるの?
    • 社会保障制度は一度しか活用できないの?
    • パートやアルバイトだけども受給できるの?
    • 地方に在住していても活用できるの?

    等、人によって様々な疑問をお持ちかと思います。

    とはいえ、失業保険で受給できる金額と社会保障制度で受給できる金額に大きく差が開いている様に、知っているか知らないかで今後大きく人生が変わる可能性もあります。

    自分で受給手続きをした場合と、専門家に相談した上で受給手続きをした場合とでは、もらえる金額に数十万~数百万円もの差が開きます。

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